Господи! А просто жить не пробовала?!

Ну, дорогая, моему ангельскому терпению пришел конец.

Ты все зовешь меня в светлое будущее.
Вот и я решила, поговорить с тобой серьезно. Потому что люблю тебя.

Последней каплей было, второй день вижу, как у твоего сына пуговица на куртке болтается на одной ниточке. Уж не выдержала, говорю ему: "Лешка, ты уже большой. Видишь, мама занята, пришей сам, ведь некрасиво."

А помню времена, когда ты нервничала, увидев его нечищенные ботинки и не успокаивалась, пока салфеткой их не протрешь.
Или, вспомни, как несколько дней моталась по магазинам, ища подходящий галстук к рубашке мужа. Ладно, ладно, про Илью не буду. Если еще не сбежал от тебя, значит, чем-то держишь.

Радость моя, ты когда в последнее время проводила выходные как нормальные люди? Хоть помнишь те времена, когда мы, еще дети были мелкими, ходили каждое воскресенье на лыжах?

А сейчас что? Или на учебе, или сама проводишь учебу. Видела твой народ, помнишь, когда тебе завозила сервиз? Выбежали в перерыв покурить, лица зеленые, сосредоточенные. Проходила мимо, ни одного слова не поняла, тарабарщина, какая-то.

Сама же, когда-то говорила: "Крепи здоровье согласно сезону природы" Я-то продолжаю следовать, а ты...

Главная отмазка - "я инвестирую в себя".
Ну и?
Где результат?
Это же все равно что инвестировать в бочку без дна. Всегда найдутся знания, которые ты в себя еще не получила.
Н-да...надо было еще в институте тебе связывать руки и глаза, чтобы не подсела на наркотик под названием ПОЛУЧАЮ ЗНАНИЯ.

Вспомни, горюшко мое, как тебя радовали наши посиделки на кухне! Как у тебя глаза светились после них.
А теперь?
Твой мобильный не умолкает...
Ни кайфа, ни пользы.
:(

А твоя вторая священная корова под наванием "маркетинг-план". Когда вижу первую строчку с 180-ю рублями, сразу вспоминаю, какую зарплату получал старший инженер в советское время. Как раз около того.

Что-то, наверно, передается воздушно-капельно. В течение месяца зарабатывать помелочам на продажах (ладно, ладно, на продвижении товара. Господи, что для любимой подруги не сделаешь, даже русский язык испортишь.). Еле на булавки хватает. А потом, по результатам месяца - получите, распишитесь...и смех и грех...

А вспомни, как ты, после зарплаты, садилась за свою тетрадочку и аккуратно записывала, что куда как. И у вас хватало раз в год съездить на море или в зарубежье. Я у тебя училась дотошности.
А теперь?

"Ох, если не выращу еще одного директора, не видать мне поездки в Венецию!"
Ну надо же!
Чтобы твои поездки зависели от какого-то мичуринского выращивания?

Подруга, ты перестала наслаждаться жизнью!
Очнись!
Когда же наступит то будущее, ради которого ты себя забросила?

----------

На этом монолог заранчивается ....

Когда читаю (или слышу) у сетевиков, что они стремятся разбудить спящие души людей, а те сопротивляются.
А сетевики еще на это обижаются, возмущаются и жалуются...
Мне захотелось напомнить нам всем, как о нас думают и чем живут разумные люди вне сетевого маркетинга.

Выше представленный монолог - это мое литературное творчество, раннеутренний экспромт. Я представила в одном монологе некоторые контраргументы тех, кто отказывается от сетевого маркетинга или уже шарахается от него.

Цена себя и сетевой маркетинг.

Сегодня у меня появился деловой партнер. Правда, еще на стадии обсуждения совместных действий.
Не в сетевом бизнесе, а в моем курсе "Женственность успешна!" и я излагала ей свои доводы - почему сотрудничество с Фаберлик даст быстрее эффект, чем просто, выполняя те или иные упражнения.

Цена себя - так называется второй этап курса.


Сложилась необычная ситуация, несколько участников конкурса "МЛМ блог 2009" написали сообщения в тему. Хочу разместить здесь свои комментарии на них.

Мужчины всегда правы, а женщины никогда не ошибаются
Я написала:

Марина, спасибо за сообщение.

Вы поделились опытом с замужними женщинами. Только упустили одно звено.
Лично Вы еще до сетевого доказали мужу, что умны, образованы и практичны.

Довольно-таки часто, женщина лишь прийдя в сетевой начинает вырабатывать в себе осознанность (ум), логичность (образованность) и практичность.

Поэтому неверие ее мужа более непреодолимо.

Выход есть.
Например (что сразу на ум пришло), подписать с мужем договор в стиле "ты, милый мой, на три месяца берешь слово сдерживаться со своими "фи", а я обещаю..." (давать весомые обещания).

Разные варианты есть, вполне реальные, если не искать отмазок в стиле "ой, моего ничто не проймет"

И


>И это то, на что я обратила внимание, когда муж вдруг становится против, когда женщина УЖЕ добилась определенных (а для многих это очень ощутимый доход, для некоторых уже больше, чем зарплата) результатов.

Марина, с подобными ситуациями еще проще!
Когда женщина УЖЕ добилась, значит, она 1) уже научилась анализировать ситуацию 2) напрячься и вспомнить характер мужа 3) подготовить убедительные доводы 4) высчитать благоприятное время для беседы.

Она же напрягается, когда пытается понять своего клиента или дистрибьютера?
Почему же для личных отношений это не сделать?
Навык УЖЕ есть.

:) Правда, еще и стереотип мышления есть...он то и стоит на Пути.

Сила воли или...?

Мой комментарий:
Смущает аргумент мужей:
« Ну, что с баб возьмешь? Ну дорвались до магазина...»

Т.е. Вы предположили, Инна, что в их головах подобная фраза пролетела?

Или было высказано вслух?

В каждой семье у мужа СВОЙ предел терпения и ценностей.

В какой-то момент и Ваш муж может по-диктаторски сказать "нет и все. и не надо меня убеждать!"

Конечно, если на самом деле, мужья именно ТАКОЕ подумали, когда вы пришли с покупками.


Предлагаю всем женщинам и девушкам задуматься - чем мы были ценны перед свадьбой? Какой ценостью обладали для любимого мужчины?

Умением вести хозяйство?
Умением писать вместе с ним курсовые?
Красотой и молодостью?
Многознанием?
Девственностью?
Умением примирять его с его родителями?
Умением слушать?

что еще?

А за что мы ценили своего мужчину?

А теперь те, кто прожил в браке от 10-ти и дальше лет, скажите - а сейчас это (вышеперечисленное или что-то свое) осталось ценным, цениться, осталось предметом восхищения?

За редким исключением.

Нас не учили, не передавали из поколения в поколение, каковы ценности женщины?
Из каких премудростей состоит женственность?
Являются ли они ценностью для мужчины?

Самое грустное - женщина сама не понимает, в чем ее особенность. Не умеет выразить и заявить об этом, как о ценности.

И срабатывает народная примета - сама себя не уважаешь, другим за что тебя уважать и ценить?

Я не встречала такой должности (бизнеса) или тренинга, где бы женщина быстро и результативно могла учиться понимать себя (по реакции окружающих) и корректировать свой характер, заметить проявления женственности и усилить их - как в сетевом маркетинге.

Удивляться себе, восхищаться собой, реалистично оценивать реакцию любимого мужчины, чувствовать его, увидеть в нем Лучшее, вдохновить его.
И эти навыки появляются и укрепляются каждый день...



Я участвую в конкурсе "МЛМ - блог 2009". Голосуйте за понравившихся сетевиков раз в неделю ЗДЕСЬ Мой номер 34.
:)

Изучаем себя.

Есть момент между явью и сном, когда внутренний монолог пытается быть связным.

Еще какая-то тема обдумывается.

Еще что-то решается.

Только в этот монолог врывается фраза из неоткуда...

Может крылатое выражение, слоган из рекламы, строчка из песни или просто так...

И мысли путаются, путаются...

Ворвавшиеся слова - это даже не "по Фрейду"...

это из глубин бессознательного...

Правда О Себе Самом.
И о том, чем живем...

Замечали?


Я участвую в конкурсе "МЛМ - блог 2009". Голосуйте за понравившихся сетевиков раз в неделю ЗДЕСЬ Мой номер 34.
:)

Что придает силы женственности?

============================================
Вдохновители поста - рассылки:
"Женщина и деньги"
"Что выбрать:карьеру\бизнес или семью?"

============================================

Я представляю, как сокрушаются женщины, читающие мои сообщения.

"Господи, тут надо думать, как оплатить кредиты, заработать на учебу ребенку, успеть отдохнуть после работы, а еще призывают задуматься о своей женственности, раскрывать ее. Где на все найти время?"

Отвечу.

У женщин появляется время не только на раскрытие своей женственности, но и на то, чтобы увидеть, как ее женственность становится успешной - КОГДА она опирается на мужественность мужчин.

Когда рядом с женщиной мужественные мужчины, то ей легче раскрывать свою женственность.

(Не говорю о мужественности любимого мужчины. Если вы, дорогие мои подруги, полюбили и даже родили от мужчины, который в периоды кризиса теряется, прячется за вашу спину или, вообще, ушел из семьи в трудный момент. С этой ситуацией будем разбираться чуть позднее.)

Сейчас я говорю о мужчинах, которые ваши начальники, деловые партнеры, друзья.

Какие они?
Мужественные?
Предприимчивые?
Уважают вас?

Хочу рассказать о владельцах компании Фаберлик. Т.е. о моих деловых партнерах в сетевом бизнесе.



Слева - это Алексей Нечаев, президент компании Faberlic. Как-то он сказал в интервью о женщинах:

Они одновременно идут и путем успеха, и путем счастья. Таких бизнес не испортит.

Самые яркие примеры - Флоранс Робияр, директор французского представительства фабрики "Интеркос". Марина Коротаева - президент и владелица ювелирной компании "Петр Привалов". Моя знакомая Тамара Кузнецова - преподаватель МГИМО, Кьяра Фантиг - визажист и наш арт-директор. У них всех есть дети. У Кьяры - двое, у Флоранс - трое, у Марины Коротаевой - трое, у тамары - тоже трое.

У всех хорошие мужья, в которых они очень много инвестируют: сил, эмоций, времени. Для них муж - ключевой проект их жизни.

Все эти женщины - состоявшиеся и поэтому состоятельные люди. У них есть собственная сфера деятельности, и он в ней успешны.
И что меня еще больше восхищает - они остаются Авторами, понимаете? Например, Марина Коротаева и многомиллионный бизнес ведет, и коллекции ювелирных украшений сама делает.

Поучается, для меня идеал женщины - вдохновительница мужа, талантливый Автор, архитектор собственной жизни и великолепная мать.

Какая энергетика исходит от такого Алексея Нечаева?
Появилось желание быть счастливой и успешной? Желание укрепилось?

Справа на фотографии - Александр Даванков, вице-президент компании Faberlic.

Его слова в интервью о том, в чем развивается сейчас компания:

Две большие темы: место русского брендинга в будущем мире и эффективные способы управления большой компанией.
...
Этой темой мы загружены по самые макушки с 2001 года и ясных ответов на все вопросы пока не нашли. Но каждый год место бренда Faberlic все больше "уплотняется", становится более понятным, хотя короткими и точными словами мы это выразить пока не смогли.
...
Но сделать это необходимо, чтобы понимать, какой у нашей косметики "характер". Что она дает женщинам помимо молодости, ухоженности и красоты.
"Характер" знать важно. Одним только качеством не обойтись. Хороших людей вокруг много, но любимыми, с которыми на всю жизнь остаешься, становятся лишь избранные.

Скажите, придает ли вам силы, в вашем личном развитии, знание, что вы поддерживаете серьезных, предприимчивых и уважающих женщин мужчин?

Мы же все знаем, что женщины умеют поддерживать по-особенному, всем нутром, отдаваясь полностью.

Каких мужчин вы сейчас поддерживаете?
Созидательны ли их проекты и мечты о будущем?

Женственность дублицируется?

(немного отвлекусь. Для того, чтобы подобрать картинку к этому посту, я набрала в Яндексе фразу - успешная женственность. И первой ссылкой была ссылка на мой блог. Что подтверждает мысль, которую я собираюсь высказать в конце этого поста)

За 2 года сотрудничества с компанией Фаберлик я получила много подтверждений правильности своего выбора.

Еще одно подтверждение. Полина Ковалева, о которой уже упоминала в предыдущем сообщении:

Конечно, у нас есть определенные правила, принципы. Которые продиктованы тем, что Faberlic сетевая компания. Но при этом мы максимально учитываем личные наклонности человека, начинающего с нами бизнес.

Повторюсь: нравятся индивидуальные встречи – занимайтесь классическим рекрутингом, любите «тусовки» - организовывайте мероприятия, которые будут знакомить людей с Faberlic, помогать вам продавать и собирать вокруг единомышленников. Увлекаетесь косметологией или искусством визажа – стройте бизнес по принципу «дамского салона»…Хотите бизнеса – открывайте свой Директорский Центр.

Работа с Faberlic позволяет получить навыки косметолога, визажиста, навык публичного поведения. Хочешь – не хочешь, а начиная со звания директор, человек становится публичной личностью. Организационные навыки – обязательно, любой наш директор обладает «минимумом» событийного и промоменеджера. По сути, на уровне консультанта и директора человек получает универсальную подготовку, а потом, чтобы делать уже большой бизнес, выбирает какую-то специализацию.

Вчера мне вскольз было сказано: "Ты рекрутируешь, но куда-то не на то."
:)

Да. Я зову в сетевой маркетинг зарабатывать, нарабатывая навыки женственности, в первую очередь.

Стремление к красоте вокруг нас, красоте отношений, душевной красоте. Это только кажется, что такое может себе позволить лишь женщина, которую обеспечивает мужчина.

Женственный внешний вид, созданный специалистами - это чаще всего не женственность, а декорация. И успех такой женственности минимальный.

Женственность, созданная своими руками, логичностью своих поступков, предприимчивостью действий, умениями и навыками социальной жизни - не только успешна, но и желана.

Сетевой маркетинг - это бизнес дубликаций. Повтори действия своего наставника и получишь результат своего наставника и выше. Повтори действия успешного человека, станешь сам успешным.

Женское счастье невозможно скопировать, женственность конкретной женщины невозможно перенять.
Поэтому легче остаться ежиком в тумане, развести руками и принять горькую судьбинушку, ссылаясь на родовые стереотипы...

Не надо дублировать другую женщину. Мы раскрываем самих себя.

Пусть изначально сетевой маркетинг был направлен на раскрытие деловых качеств человека.
Времена меняются, меняется сетевой бизнес.

Я предлагаю тратить жизненное время качественно - зарабатывать, обеспечивать себя и близких, стремиться в делах и жизни к успеху, полагаясь на свою РАСКРЫВАЮЩУЮСЯ Женственность.

(видимо, термин "женственность успешна" придумала я :) чувствую себя белой вороной. Потому-то мудрые сетевики считают, что не на то я рекрутирую. )


Я участвую в конкурсе "МЛМ - блог 2009". Голосуйте за понравившихся сетевиков раз в неделю ЗДЕСЬ Мой номер 34.

:)

Карьерный рост и собственный бизнес.

Есть темы, в которых меня легко уговорить, логично доказав свою правоту.
В тех, которых я не имею своего жизненного опыта.
В которых я не имею своих критериев оценки.

Это карьерный рост на должности.




В офисе я проработала 3 обязательный года после института и еще одна попытка была на полгода.
Наблюдала за карьерным ростом мужа.

Поэтому я слушаю мнение человека, которому могу доверять, кого считаю компетентным.

Глава Учебно-Информационного Центра компании Фаберлик Полина Ковалева.
Окончила биологический факультет Дальневосточного Государственного университета. Потом получила образование в Институте Повышения Квалификации Госслужащих РАГС при Президенте РФ по специальности «Управление персоналом». С 2006 года работает в Faberlic.

Она провела аналогию между званиями в сетевой компании Фаберлик и должностями в работе по найму.

Цитата из журнала "Страна Faberlic.":

Серебряный директор – фактически начальник отдела, человек, который не просто много продает, а уже управляет как минимум тремя «своими людьми».

Золотой директор – это представитель компании на отдельно взятой территории, его уже можно сравнить с директором среднего предприятия. Компания ждет от Золотого директора освоения новых территорий, так сказать, заполнения белых пятен на карте.

Рубиновый директор тоже заботится об освоении территории, но уже на другом уровне. Его «территория» это мысли и представления людей о Faberlic. Такому человеку нужны навыки опытного пиарщика, то есть умение формировать образы и управлять общественным мнением.

У бриллиантового директора уровень задач равен уровню директора филиала большой компании, он заботится о благополучии бизнеса в целом.

Где можно быстрее достичь определенных навыков, уровня знаний и опыта?

У кого-нибудь из читающих мое сообщение есть свой опыт сравнения?


Самое грустное для меня, если наблюдаю, что рост по карьерной лестнице на должности или в сетевой компании нужен человеку лишь для повышения уровня зарплаты.
Вы же понимаете, что я, как астролог, наблюдаю в жизни именно оборотную сторону финансового успеха. Как будто человек успел на поезд повышения зарплаты (дохода), а поезд ощущения личного душевного счастья - даже не знал, что такой есть. Лишь по душевному раздраю, который посещает время от времени.

В чем смысл карьерного роста?



Я участвую в конкурсе "МЛМ - блог 2009". Голосуйте за понравившихся сетевиков раз в неделю ЗДЕСЬ Мой номер 34.

:)

На что подписывать, на продажи или бизнес?

Пока просматривала сообщения блогеров-конкурсантов, думала, как описать вчерашний необычный случай подписания.

А прочла сообщение Дениса Газизова Кто самый перспективный кандидат MLM бизнесе?, до меня дошло - я вчера ПОДПИСАЛА НА НОВЫЙ СТИЛЬ ЖИЗНИ.

Не на продажи, хотя это подразумевается, потому что продажами мы учимся общаться не только с теми, кого притягивают к нам обстоятельства, но и с теми, кто НАМ понравился, с кем мы хотим познакомится и строить отношения. Есть другой способ научиться тому же? Подскажите.

Не на бизнес, хотя и он подразумевается. Потому что, если мы хотим быть в среде успешных и предприимчивых людей (те, кто не ноет по пустякам, кто улыбается чаще, чем грустит, кто гармонично сочетает и духовное развитие и социальную обустроенность)и не в качестве обслуживающего персонала, то создавать бизнес, вести его, выруливать в обстоятельствах - это важный навык, важная часть новой жизни.

Наталья (обращаюсь к своему новому консультанту), мы именно об этом вчера говорили?

Мы говорили о счастливых семейных отношениях, к которым тянется душа каждой женщины.

О том, что совсем не устраивает, как строили семейные отношения наши родители. Они это делали, как умели. Мы хотим по-другому. Счастливее.

О том, что хотелось бы, чтобы любимый мужчина разделял наши интересы и хобби. А не ссылался на занятость или отсутствие ресурсов.

А интересы любимого мужчины были бы нам в радость и в понимание.

Чтобы общие дети были общими не только физиологически.

И многое другое включает в себя МЕЧТА ЛЮБОЙ ЖЕНЩИНЫ.

А для того, чтобы это было, Выходим На Смену СТИЛЯ ЖИЗНИ, что и обеспечивает сотрудничество с сетевой компанией, с компанией Фаберлик и со мной.

Согласны?

Я участвую в конкурсе "МЛМ - блог 2009". Голосуйте за понравившихся сетевиков раз в неделю здесь Мой номер 34.

:)

Рукотворю планы.

В Волшебный день - волшебные творения...

Взяла фирменный лист, засушенные листочки-цветочки



Повесила на кухне, такая моя личная примета, для сбычи планов-мечт.










Я участвую в конкурсе "МЛМ - блог 2009". Голосуйте за понравившихся сетевиков раз в неделю здесь Мой номер 34.

:)

Лидер, бренд, рукойводительство.

Вчера вечером внезапно узнала, что сегодня надо бы поприсутствовать на встрече участников молодежного проекта-2 и дать небольшой астропрогноз на 2009 год. Тема встречи - молодежь разных поколений.

После того, как обсудили все орг. моменты, организатор этого мероприятия спросила:

Ты молодежь какого поколения?
Ага, как и мы - молодежь 80-х. Принеси фотки того времени и тоже расскажешь, в каких молодежных организациях или сообществах была? Какие идеи двигали? К чему стремились?

Я хихикнула в ответ и задумалась на весь оставшийся вечер, ночь (во сне думала) и вот сижу за компом в 6 утра.

Сколько себя помню, я не была социально активным человеком.
Если участовала в каких-то мероприятиях, то как-то на подхвате. Организаторы сами как-то учитывали мои уникальные способности и умения.
Если в каких-то общественных организациях, то не больше одного-двух раз, а потом отходила, затихала, отдалялась.

Перечисляю то, что может помешать (я так предполагаю) моему лидерству, директорству, мне-руководителю.

Со своими уникальными навыками я уже определилась.

Отсутствие в моем прошлом ярких событий, рассказывающих о моих лидерско-организаторских навыках, не является показателем того, что у меня их нет, но показатель того, что потребуются усилия для их выявления и усиления.

Во сне ответ не пришел.

Набрала в поисковике запрос "Типы директоров", получила понятную статью "Идеальные генеральные: пять типов директоров XXI века".
Цитирую:

Мозг
Будь то гении алгоритмов, вундеркинды кодирования или просто дипломированные ученые или конструкторы, генеральные директоры-"ботаники" будут пользоваться большой популярностью. По мере того, как конкуренция повышает требования к передовым разработкам, директоры-изобретатели будут более приспособлены для руководства бизнесом, стремящимся к научному прорыву. Кроме того, их опыт поможет им вдохновить на новые свершения инженеров и разработчиков своей компании.

Посол
Если в прошлом два года пребывания в Лондоне можно было назвать "опытом работы за рубежом", то сегодня ценятся руководители с паспортами, в которых есть виза в Китай, Индию, Россию, Бразилию и Дубаи, как залог успешного выхода на развивающиеся рынки. Помимо прямого знакомства с ними желательно также наличие доступа к местным правительствам и магнатам.

Делец
Никогда не пропадёт спрос на специалистов по заключению сделок, способных продать неключевые активы и идти нога в ногу с представителями частных капиталов в ходе крупных приобретений.

Дирижёр
По мере того, как формируются альянсы и сети, стены корпораций становятся все тоньше, а потребность в сотрудничестве - всё больше. Задача "дирижёра" - объединить всех этих людей и заставить их играть в одной тональности.

Агент по кастингу
Если вы думаете, что фраза "люди - самый важный актив" слишком заезжена, подождите еще немного. Война за таланты будет становиться все более жестокой, а руководители, способные подобрать лучшую команду и адекватно распределить обязанности, всё более ценными.

Процесс самоопределения продолжается.

Эта тема возникла в моей жизни и головушке, как результат простого действия - на большом календаре, который подарила мне моя директор Юля Капитонова, я выделила дату, когда буду со своей структурой (первая линия и несколько из второй) отмечать окончание 2009 года и встречать 2010.

Ничего случайного не бывает.

Я участвую в конкурсе "МЛМ - блог 2009". Голосуйте за понравившихся сетевиков раз в неделю здесь Мой номер 34.

:)